Tabela de contribuição do INSS 2026: faixas e valores

Confira a tabela válida em 2026

A tabela de contribuição mensal do INSS válida desde a competência janeiro de 2026 estabelece quatro faixas progressivas para empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso: 7,5%, 9%, 12% e 14%, até o teto de contribuição de R$ 8.475,55. Para contribuinte individual, facultativo e MEI há regras diferentes: conforme o enquadramento, pode haver recolhimento de 5% ou 11% sobre o salário mínimo de R$ 1.621, ou 20% sobre uma base entre o mínimo e o teto. A tabela calcula contribuição previdenciária; ela não é a tabela de pagamentos de aposentadorias e outros benefícios.

Confira sempre o tipo de segurado e a competência antes de aplicar um percentual. As faixas progressivas incidem por partes do salário, não como uma única alíquota sobre toda a remuneração. As tabelas oficiais e a norma que as fundamenta estão nas fontes do INSS e da Previdência indicadas ao longo deste guia.

Para que serve a tabela de contribuição mensal

A tabela indica as faixas de salário de contribuição e as alíquotas aplicáveis para recolhimento ao Regime Geral de Previdência Social. Ela ajuda a conferir o desconto previdenciário de quem trabalha com vínculo de emprego e a identificar a base e o plano de recolhimento de pessoas que contribuem por conta própria ou facultativamente. A aplicação depende da categoria previdenciária; por isso, não se deve escolher a linha apenas pelo valor recebido.

A publicação do INSS foi atualizada em 13 de janeiro de 2026 e informa que os números valem a partir da competência janeiro de 2026. “Competência” é o mês a que a contribuição se refere. Se a pessoa consulta uma folha, guia ou extrato de outro ano, deve usar a tabela daquele período, não transportar automaticamente os limites de 2026 para trás ou para frente. A tabela de contribuição mensal do INSS também mantém um caminho para consultar tabelas de anos anteriores.

O nome “tabela do INSS” pode indicar tabelas diferentes. A tabela deste artigo trata de contribuições pagas ao INSS. A tabela de pagamento de benefícios informa datas em que valores concedidos são depositados. Já o valor de aposentadoria, pensão ou auxílio depende das regras do benefício, do histórico contributivo e da situação individual. Confundir essas consultas pode levar a comparar um desconto mensal com um pagamento de benefício como se fossem a mesma coisa.

Faixas progressivas para empregado, doméstico e avulso

Para empregado, trabalhador doméstico e trabalhador avulso, as faixas divulgadas pelo INSS para 2026 são:

• Até R$ 1.621,00: alíquota de 7,5%.
• De R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84: alíquota de 9%.
• De R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27: alíquota de 12%.
• De R$ 4.354,28 a R$ 8.475,55: alíquota de 14%.

O limite máximo do salário de contribuição nessa tabela é R$ 8.475,55. Se a remuneração ultrapassa o teto, a parte acima dele não entra na base de contribuição do segurado empregado. Isso não significa que qualquer pagamento trabalhista ou verba seja automaticamente tratado como salário de contribuição: a natureza da parcela e as regras aplicáveis também importam. Para conferir uma folha específica, compare a base indicada no demonstrativo e a competência correspondente.

As alíquotas são progressivas. Isso quer dizer que cada percentual alcança somente a parte da base que cai naquela faixa. Ao subir de faixa, a alíquota mais alta não passa a incidir retroativamente sobre todo o salário. Esse detalhe é essencial para evitar a leitura equivocada de que alguém com remuneração de R$ 5.000 pagaria 14% sobre os R$ 5.000 completos.

Exemplo calculado para remuneração de R$ 5.000

Considere, apenas como exemplo didático, uma remuneração mensal de R$ 5.000, sem outras parcelas e sem situações particulares. A conta progressiva separa a base em quatro trechos: R$ 1.621,00 a 7,5%; R$ 1.281,84 (a parte entre R$ 1.621,00 e R$ 2.902,84) a 9%; R$ 1.451,43 (entre R$ 2.902,84 e R$ 4.354,27) a 12%; e R$ 645,73 (o restante até R$ 5.000) a 14%.

Aplicando as taxas sem arredondar as parcelas intermediárias, a conta é R$ 121,575 + R$ 115,3656 + R$ 174,1716 + R$ 90,4022 = R$ 501,5144, ou R$ 501,51 quando o total é arredondado a duas casas decimais. Se cada faixa for arredondada antes da soma, o resultado exibido pode diferir em um centavo. Sistemas de folha podem aplicar regras operacionais próprias; o exemplo não substitui holerite, cálculo do empregador ou conferência de contador.

A alíquota efetiva deste exemplo é aproximadamente 10,03% da remuneração (R$ 501,51 dividido por R$ 5.000). Ela é menor que a alíquota marginal de 14% da última faixa, pois somente R$ 645,73 dos R$ 5.000 são calculados a 14%. A comparação deixa claro por que não se deve multiplicar o salário inteiro pela maior alíquota alcançada.

Esse valor é um exemplo simplificado do desconto previdenciário do segurado, não uma previsão de salário líquido. O líquido depende de outros descontos, bases e eventos da folha, que não são calculados por esta tabela. Também não é uma simulação do valor futuro de aposentadoria: contribuição mensal e renda mensal de benefício são grandezas diferentes.

Contribuinte individual e facultativo: três alternativas

A tabela do INSS também apresenta modalidades para contribuinte individual, facultativo e MEI. Elas não são simplesmente “faixas progressivas” equivalentes às do empregado; há planos e condições próprias:

• 5% sobre R$ 1.621,00, equivalente a R$ 81,05 mensais: a tabela indica essa alíquota para MEI e segurado facultativo de baixa renda. Não é uma opção livre para qualquer contribuinte. O facultativo de baixa renda não pode exercer atividade remunerada, precisa cumprir os requisitos oficiais, estar inscrito no CadÚnico, observar o limite de renda familiar e manter o cadastro atualizado. O MEI comum recolhe a contribuição previdenciária dentro do DAS; o INSS informa que os 5% não dão direito à aposentadoria por tempo de contribuição nem à emissão de CTC, salvo complementação. O MEI Caminhoneiro tem contribuição previdenciária própria de 12% do mínimo, conforme a orientação atual do INSS.
• 11% sobre R$ 1.621,00, equivalente a R$ 178,31 mensais: corresponde ao plano simplificado, reservado às condições previstas para essa forma de contribuição. O Plano Simplificado do INSS destina-se ao contribuinte individual que trabalha por conta própria sem prestar serviço a empresa e ao facultativo sem atividade remunerada. Ele não contempla aposentadoria por tempo de contribuição nem emissão de Certidão de Tempo de Contribuição (CTC), salvo complementação das contribuições conforme orientação do INSS; portanto, o recolhimento reduzido não equivale em todos os efeitos ao plano de 20%. A pessoa deve verificar se a modalidade corresponde à sua atividade e ao benefício que pretende requerer.
• 20% sobre o salário de contribuição: para o contribuinte individual, a base corresponde à remuneração que recebeu no mês pelo trabalho; para o facultativo, é o valor declarado. Em ambos os casos, respeitam-se os limites de R$ 1.621,00 a R$ 8.475,55. Na tabela de 2026, a contribuição nessa modalidade varia de R$ 324,20 a R$ 1.695,11. O INSS explica como a base varia por categoria.

Antes de pagar uma guia, confirme a categoria e o código de pagamento nos serviços e orientações oficiais do INSS. O percentual menor não deve ser escolhido apenas porque custa menos; os planos podem ter condições e efeitos diferentes para o acesso a determinadas prestações e para o cômputo previdenciário. Se houver dúvida sobre baixa renda, atividade remunerada, complementação ou mudança de plano, consulte o INSS ou um profissional habilitado com os dados concretos do caso.

Para validar a contribuição de 5% como facultativo de baixa renda, a pessoa deve não ter renda própria nem exercer atividade remunerada e dedicar-se exclusivamente ao trabalho doméstico na própria residência. Também precisa pertencer a família inscrita no CadÚnico, com renda mensal de até dois salários mínimos, e manter o cadastro atualizado nos últimos dois anos. Consulte os requisitos completos na orientação do INSS para facultativo de baixa renda. Estar inscrito no CadÚnico, por si só, não confirma a validação da contribuição reduzida; confira a orientação vigente antes de emitir ou pagar a guia.

Vários empregos, décimo terceiro e conferência do desconto

Quem tem mais de um vínculo de emprego no mesmo mês deve observar a regra oficial de somar as remunerações para aplicação da faixa mensal correspondente, respeitando o teto. A soma evita que cada empregador trate isoladamente uma remuneração menor e o total ultrapasse o limite sem consideração. Na prática, informe aos empregadores a existência dos outros vínculos e acompanhe os descontos para que o cálculo considere as remunerações concomitantes. A forma de ajuste depende dos dados de cada folha.

O décimo terceiro salário é tratado separadamente da remuneração mensal para fins de enquadramento, de acordo com a própria página do INSS. Portanto, não some o valor do 13º ao salário mensal regular para escolher uma única faixa na tabela mensal. A folha do décimo terceiro tem seu próprio cálculo previdenciário. Se houver rescisão, afastamento, múltiplas folhas ou remunerações variáveis, confira a base e o demonstrativo de cada evento em vez de estimar o desconto pelo salário contratual isolado.

Para revisar um desconto, siga este roteiro:

1. Identifique a competência e a categoria do vínculo ou da contribuição.
2. Confira qual é o salário de contribuição registrado na folha ou na guia, que pode não coincidir com a soma simples de todos os valores recebidos.
3. Verifique se há outros vínculos simultâneos e se o teto deve ser observado no total.
4. Aplique a tabela válida para o período, usando as alíquotas por faixa quando se tratar de empregado, doméstico ou avulso.
5. Compare o cálculo com o demonstrativo de pagamento e peça esclarecimento ao empregador ou ao INSS se persistir divergência.

Como a contribuição se relaciona com os benefícios

As contribuições integram o histórico previdenciário, mas uma linha da tabela não determina sozinha quanto a pessoa receberá de aposentadoria ou outro benefício. Cada prestação tem critérios próprios, como qualidade de segurado, carência quando aplicável, tempo de contribuição, salários registrados e fórmula legal pertinente. O resultado depende também da trajetória completa e dos dados considerados no requerimento. Por isso, a afirmação genérica de que uma mudança na tabela “aumenta o benefício” precisa ser qualificada: alterar uma alíquota ou um limite de contribuição não significa que todo benefício será reajustado na mesma proporção.

A tabela 2026 de contribuições também não é uma tabela de valores de benefícios. A Portaria Interministerial MPS/MF nº 13/2026 fixa em R$ 1.621,00 e R$ 8.475,55 os limites mínimo e máximo do salário de contribuição e do salário de benefício na competência; isso não promete que uma pessoa receberá o piso ou o teto. A concessão e o cálculo do benefício dependem da espécie, das condições legais e do histórico individual. O limite máximo da base contributiva não garante benefício mensal nesse valor, e contribuir pelo mínimo não gera automaticamente direito a qualquer prestação.

Para avaliar um benefício próprio, confira os vínculos e remunerações no Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) pelo Meu INSS e use os serviços oficiais adequados ao pedido. Se encontrar período ou remuneração ausente, procure orientação sobre acerto dos dados antes de concluir uma estimativa. Simuladores são projeções condicionadas às informações registradas e às regras disponíveis; não equivalem a concessão nem substituem análise do requerimento pelo INSS.

O que mudou entre a tabela de 2024 e a de 2026

Faixas para empregado, doméstico e avulso — o primeiro conjunto é histórico e revogado; o segundo vale desde a competência janeiro de 2026:

• Até R$ 1.412,00 (2024: 7,5%) → até R$ 1.621,00 (2026: 7,5%).
• R$ 1.412,01–2.666,68 (2024: 9%) → R$ 1.621,01–2.902,84 (2026: 9%).
• R$ 2.666,69–4.000,03 (2024: 12%) → R$ 2.902,85–4.354,27 (2026: 12%).
• R$ 4.000,04–7.786,02 (2024: 14%) → R$ 4.354,28–8.475,55 (2026: 14%).

As porcentagens nominais se repetem, mas os limites mudaram junto do piso e do teto previdenciário. A Portaria Interministerial MPS/MF nº 2/2024, revogada e citada aqui só como arquivo histórico, documenta os valores antigos; a Portaria nº 13/2026 e a tabela atual do INSS fundamentam os vigentes. Não aplique os limites de 2024 a competências posteriores.

Qual tabela usar para cada competência

A comparação identifica quais limites eram válidos em 2024 e quais se aplicam desde janeiro de 2026. Consulte a tabela histórica apenas para períodos de 2024; para qualquer outro mês, confirme a faixa e a norma vigentes naquela competência.

Perguntas práticas sobre a tabela do INSS

A tabela de 2026 vale para salário pago em 2026 ou para a competência?

A referência oficial é a competência da contribuição: a tabela de 2026 vale a partir da competência janeiro de 2026. Para folha paga em outro ano por trabalho referente a mês anterior, confira como o pagamento foi classificado e qual regra se aplica ao evento. Não escolha a tabela apenas pela data em que viu o dinheiro na conta.

Fontes oficiais

• Tabela de contribuição mensal do INSS — faixas, valores, vigência, múltiplos vínculos, 13º e condições do facultativo de baixa renda.
• Portaria Interministerial MPS/MF nº 13, de 9 de janeiro de 2026 — limites da competência 2026 para salário de contribuição e salário de benefício.
• Portaria Interministerial MPS/MF nº 2/2024, revogada — faixas e limites de 2024, citados apenas como registro histórico.
• Plano Simplificado de Previdência do INSS — elegibilidade e limites da contribuição de 11%.
• Orientação do INSS sobre contribuição do MEI Caminhoneiro — alíquota específica de 12% em 2026.