Feirão em Goiânia reúne 2,5 mil vagas em 11 e 12/11; veja como participar

Mais de 2,5 mil vagas para Goiânia e municípios da Região Metropolitana serão apresentadas no Feirão de Empregos da Secretaria da Retomada. A seleção contempla pessoas com e sem experiência, e recrutadores de sete empresas farão entrevistas presenciais. No serviço abaixo estão os dados para comparecer; nas seções seguintes, veja funções citadas, requisitos e condições que devem ser confirmadas para cada oportunidade.

Quem pode encontrar oportunidades

A divulgação apresenta vagas para pessoas com e sem experiência e cita os setores de hotelaria, comércio e serviços. A ausência de experiência é uma característica de algumas oportunidades mencionadas, não uma condição geral para todas as mais de 2,5 mil vagas. Por isso, vale ler cada descrição com atenção e conversar com o recrutador responsável antes de considerar que um cargo combina com sua trajetória.

Entre as funções informadas como opções sem exigência de experiência estão camareira, auxiliar de garçom, atendente de loja pleno, fiscal de loja, operador de câmaras frias, auxiliar de limpeza, operador de caixa e operador de estacionamento. A lista ajuda a identificar possibilidades para quem está começando, mas não substitui a confirmação dos requisitos específicos durante o atendimento.

Há também oportunidades de hotelaria para mensageiro e recepcionista. Para essas duas funções, o anúncio informa ensino médio completo e experiência na área. Essa exigência não deve ser automaticamente estendida aos demais cargos: cada função tem seu próprio perfil, e as informações divulgadas não trazem uma tabela completa de escolaridade ou tempo de experiência para todas as vagas.

A iniciativa inclui tanto quem busca o primeiro emprego quanto profissionais que querem retornar ao mercado. Isso não equivale a uma garantia de entrevista para uma função determinada nem de contratação. A seleção presencial coloca candidatos em contato com recrutadores; a decisão depende dos critérios de cada empresa e da aderência entre a vaga e o perfil apresentado.

Empresas que farão entrevistas

A Secretaria da Retomada informa a participação de sete empregadores. São eles:

• Hotel Comfort Suítes Flamboyant.
• RL Clean Limpeza e Conservação.
• Indigo Estacionamentos.
• Villefort Atacado e Varejo.
• Oba Hortifruti.
• Buriti Parafusos.
• Terceiriza Brasil.

A divulgação confirma os sete recrutadores e entrevistas presenciais no evento, mas não associa cada cargo a uma empresa nem informa quantidade, salário ou escala por função. Pergunte ao representante qual vaga está sendo apresentada e quais condições se aplicam a ela.

Salário e benefícios: o que foi divulgado

A chamada informa remunerações de até R$ 2,7 mil, além de benefícios. “Até” indica um teto citado na divulgação, e não um salário garantido para toda oportunidade. O texto consultado não separa valores por função nem explica a jornada, a forma de contratação ou a composição da remuneração de cada posto. Essas condições precisam ser confirmadas com a equipe que estiver recrutando para a vaga de interesse.

Entre os benefícios que podem aparecer estão vale-alimentação, refeição na empresa, assistência médica e odontológica, vale-transporte e bonificações. A própria divulgação ressalva que as condições dependem de cada empregador. Portanto, a relação é um conjunto de exemplos possíveis, não uma lista de itens incluídos automaticamente em todas as propostas.

Se a conversa avançar para uma oportunidade específica, peça que o recrutador explique salário, jornada, local de trabalho, requisitos e benefícios daquela função. Uma resposta geral sobre o feirão não substitui a proposta individual. Também não é preciso interpretar o valor máximo anunciado como uma previsão de renda para um cargo sem informação própria.

Como se preparar para comparecer

Antes de comparecer, pense nos tipos de atividade que procura e nos horários que consegue cumprir, e prepare uma apresentação curta e verdadeira sobre formação e trajetória. Quem ainda não teve emprego formal pode dar exemplos concretos de cursos, projetos de estudo, atendimento em atividade informal ou responsabilidades que exigiram organização ou trabalho em equipe. Explique em que contexto ocorreu cada exemplo e não o apresente como experiência profissional se não foi. O comunicado cita algumas funções sem exigência de experiência, mas as condições variam por cargo; diga com clareza o que você já fez e pergunte ao recrutador quais requisitos são indispensáveis para a oportunidade. Para apresentar um exemplo, diga qual era a situação, a tarefa que assumiu e como contribuiu; escolha algo que consiga explicar com clareza. Essa organização é uma sugestão para conversar, não requisito geral de entrada no feirão nem garantia de seleção.

Se mais de uma oportunidade chamar sua atenção, anote o nome da função e da empresa para comparar as informações depois. Essa organização ajuda a distinguir requisitos e condições que podem variar de um posto para outro.

O comunicado não descreve agendamento prévio ou reserva de horário. Se surgir dúvida sobre uma atualização de última hora, confira a publicação oficial antes de sair.

Perguntas para fazer sobre uma vaga

Durante uma conversa com recrutador, perguntas objetivas ajudam a entender se o posto corresponde ao que você procura. Elas também evitam comparar apenas o nome do cargo ou o maior salário citado para o evento. Use os pontos abaixo como roteiro pessoal; eles são sugestões de preparação, não uma lista oficial de exigências do feirão.

• Quais são as atividades diárias e em que local elas serão realizadas?
• Qual escolaridade, experiência ou disponibilidade a empresa exige para esta função?
• Qual é a jornada e como são informados os horários de trabalho?
• Qual salário se aplica ao cargo e quais benefícios estão incluídos nas condições da empresa?
• Quais são as próximas etapas da seleção e como o candidato receberá retorno?

Essas perguntas não garantem que a empresa terá uma resposta imediata para cada etapa, mas ajudam a distinguir o que já está confirmado do que ainda será avaliado. O feirão aproxima candidatos e empregadores; o processo seletivo e o eventual retorno seguem os critérios de cada recrutador.

O comunicado sobre esta edição foi publicado pelo Portal Goiás em 10 de novembro de 2026, com informações da Secretaria da Retomada.

Consulte o comunicado completo no Portal Goiás, da Secretaria da Retomada.