Introdução
Você sabia que é possível antecipar parte do seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)? O adiantamento de FGTS é uma opção que pode ser uma verdadeira mão na roda em momentos de necessidade financeira. Neste artigo, vamos explorar o que é, como funciona e as vantagens dessa modalidade.
O que é o Adiantamento de FGTS?
O adiantamento de FGTS é uma alternativa que permite aos trabalhadores sacarem parte do valor depositado em suas contas de FGTS antes do prazo estabelecido pela legislação, que geralmente ocorre em situações específicas, como a aquisição da casa própria, aposentadoria ou demissão sem justa causa. Empregadores podem oferecer essa opção aos seus funcionários mediante acordos, principalmente em situações emergenciais, como despesas médicas, educação, ou até mesmo para quitar dívidas. O valor do adiantamento é negociado entre empregador e empregado, respeitando os limites legais estabelecidos.
| PRODUTO | TAXA A PARTIR | PAGAMENTO | |
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| Saque-Aniversário | 1,29% | Resgate até 10 anos |
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| Meu Consig |
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| Saque-Aniversário |
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Taxas a partir de 1,29% |
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Pagamento |
| Resgate até 10 anos |
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Simular |
Vantagens do Adiantamento de FGTS:
Rapidez e Simplicidade: O processo de adiantamento é geralmente descomplicado, sem burocracias excessivas, proporcionando uma solução rápida para situações emergenciais.
Não Gera Endividamento: Ao contrário de empréstimos convencionais, o adiantamento de FGTS não implica em endividamento futuro, pois o valor adiantado é descontado diretamente do saldo disponível na conta do FGTS.
Flexibilidade: A flexibilidade nas negociações entre empregador e empregado permite ajustar o adiantamento conforme a necessidade de ambas as partes, tornando-o uma opção personalizada.
Evita Cobranças de Juros: Como não se trata de um empréstimo tradicional, não há incidência de juros sobre o valor adiantado, o que o torna uma alternativa financeiramente mais atrativa.
Adiante o seu FGTS com o Meu Consig
O adiantamento de FGTS pode ser uma solução financeira estratégica em momentos de aperto, oferecendo um alívio imediato sem comprometer o trabalhador a longo prazo. Contudo, é essencial compreender os termos do acordo e garantir que a opção seja utilizada de maneira consciente, evitando comprometer futuros benefícios.
